Có thai khi hết hạn hợp đồng lao động

Công ty chúng tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn. Hiện nay trong công ty có một nhân viên nữ mang thai, sẽ sinh sau khi hết hạn hợp đồng lao động khoảng 1 tháng. Trong trường hợp này chúng tôi không ký tiếp hợp đồng với nhân viên này nữa có được không?

Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động quy định hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp hết hạn hợp đồng.
Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Như vậy công ty có thể đối chiếu với các quy định nêu trên để áp dụng, việc chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do hợp đồng lao động hết hạn là không trái với quy định. Tuy nhiên công ty nên căn cứ vào tình hình, hoàn cảnh thực tế của người lao động để có chính sách hợp lý trong việc sử dụng lao động một cách phù hợp.

Kêt luận: Khi hợp đồng lao động hết hạn thì các bên ko có nghĩa vụ với nhau, nên việc chấm dứt hợp đồng khi hết hạn là ko trái với qui định.