Tham khảo từ: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=61550
Căn cứ vào những quy định sau:
- điểm b khoản 2 Điều 37 BLLĐ 2012:
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo
quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao
động biết trước Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác
định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ
hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường
hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này
- Điều 152 Bộ luật dân sự:
Thời điểm bắt đầu thời hạn
1. Khi thời hạn được xác định bằng phút, giờ thì thời hạn được bắt đầu từ thời điểm đã xác định.
2.
Khi thời hạn được xác định bằng ngày, tuần, tháng, năm thì ngày đầu
tiên của thời hạn không được tính mà tính từ ngày tiếp theo của ngày
được xác định.
3. Khi thời hạn bắt đầu bằng một sự kiện thì
ngày xảy ra sự kiện không được tính mà tính từ ngày tiếp theo của ngày
xảy ra sự kiện đó.
Cho nên, nếu báo 30 ngày, thì ngày họ
thông báo sẽ không tính mà thời hạn này sẽ tính vào ngày tiêp theo tức
ngày 12/5/2013.
Như vậy nếu viết đơn xin nghỉ ngày 11/5/2013 thì thời hạn 30 ngày sẽ được tính bắt đầu từ ngày 12/5/2013 --> người lao động sẽ làm hết ngày 10/6 và được nghỉ việc từ ngày 11/6/2013