Ko phải trả bhtn khi nsdlđ đơn phương chấm dứt hđlđ trái pháp luật

Qui định tại điều 42 luật lao động năm 2012:

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động ko phải chi trả bảo hiểm thất nghiệp vì:

- BHTN do cơ quan bảo hiểm chi trả cho người lao động khi bị mất việc làm để đi tìm việc làm mới

- Khoảng thời gian bị chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật này sẽ được tính vào thời gian làm việc để tính hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc. (Căn cứ theo tiết d, mục 3 điều 14 thông tư 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 như sau:

Nếu người sử dụng lao động trả bhtn cho giai đoạn này thì có nghĩa là đã trả 2 lần tiền cho cùng 1 giai đoạn.

==> ko phải trả BHTN cho giai đoạn này.

Trích tiết d, mục 3 điều 14 thông tư 44/2003 "Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thờigian làm việc cho người sử dụng lao động:

Thờigian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;

Thờigian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử điđào tạo nghề cho người lao động;

Thờigian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theoquy định của Bộ luật Lao động;

Thờigian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc người lao động phảingừng việc có hưởng lương;

Thờigian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;

Thờigian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thoả thuận;

Thờigian bị xử lý sai về kỷ luật sa thải hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng laođộng;

Thờigian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộluật Lao động."

Đóng bảo hiểm trong thời gian nghỉ thai sản

Tham gia các loại bảo hiểm trong thời gian nghỉ thai sản:
 
Đối với đóng BHXH: Theo quy định Tại khoản 2, Điều 35, Luật Bảo hiểm xã hội : “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”. 

Đối với đóng BHYT: Theo quy định tại điểm a, Khoản 1, Điều 13 Luật bảo hiểm y tế ban hành ngày 14/11/2008 và có hiệu lực từ ngày 1/7/2009: “Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục để hưởng chế độ bảo hiểm y tế”.

Đối với đóng BHTN: Theo quy định tại khoản 2, Điều 8, Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội: “Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ mười bốn ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương, tiền công tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp trong tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc”.
 
Như vậy, trong thời gian nghỉ đẻ (thai sản) bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Nguồn: http://bhxhtq.gov.vn/Traloi.asp?ask=23

Khi nào DN phải đóng BHTN cho nhân viên

Văn bản mới nhất qui định vấn đề này là quyết định 1947/QĐ-BHXH ngày 29/12/2011, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/4/2012, xem mục A, phần 2, điểm 2.2

Theo điều 7 thông tư 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 qui định DN có sử dụng từ 10 lao động trở lên thì phải tham gia BHTN cho nhân viên.

"Người sử dụng lao động có sử dụng từ mười người lao động trở lên quy định tại Điều 3 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP, được hướng dẫn thực hiện như sau:

Số lao động được người sử dụng lao động sử dụng từ mười người lao động trở lên, bao gồm: số lao động là người Việt Nam đang thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên. Đối với các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị, đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị - xã hội và tổ chức xã hội khác sử dụng từ mười người lao động trở lên bao gồm cả số cán bộ, công chức đang làm việc tại cơ quan.

Thời điểm tính số lao động hằng năm của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức để thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp là ngày 01 tháng 01 theo dương lịch.

Trường hợp thời điểm khác trong năm người sử dụng lao động sử dụng đủ số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định thì thời điểm tính số lao động của năm đó để thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được tính vào ngày mùng một của tháng tiếp theo, tính theo dương lịch.

Trường hợp người sử dụng lao động đã sử dụng từ mười người lao động trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nếu các tháng trong năm có sử dụng ít hơn mười người lao động thì vẫn thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp cho những người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp."

Nơi đăng ký bhtn tại Hà Nội, thủ tục đký bhtn

Điều 9 Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25-10-2010 đã được sửa đổi, bổ sung theo điều 5 Thông tư số 04/2013/TT-BLĐTBXH, ngày 1-3-2013 của Bộ LĐ-TB&XH quy định về việc đăng ký thất nghiệp như sau: trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày người lao động (NLĐ) bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), nếu NLĐ chưa có việc làm mà có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì NLĐ phải trực tiếp đến trung tâm giới thiệu việc làm nơi đã làm việc trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ để đăng ký thất nghiệp. Trường hợp NLĐ có nhu cầu đăng ký thất nghiệp tại trung tâm giới thiệu việc làm không phải là nơi đã làm việc trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ, thì khi đăng ký thất nghiệp phải có xác nhận về việc chưa đăng ký thất nghiệp của trung tâm giới thiệu việc làm nơi đã làm việc trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ theo mẫu 01b

1. Phòng Bảo hiểm thất nghiệp – Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội
Địa chỉ: Số 285 phố Trung Kính – Yên Hoà - Cầu Giấy – Hà Nội
Điện thoại: 04.3782.2806/ máy lẻ 209
Tiếp nhận hồ sơ lao động của các quận: Ba Đình, Cầu Giấy, Đống Đa, Tây
Hồ, Từ Liêm
 
Địa chỉ: E6b – Ngõ 33- Phố Tạ Quang Bửu, Bách Khoa, Hai Bà Trưng – Hà
Nội
Điện thoại: 04.3869.1401/Máy lẻ 14
Tiếp nhận hồ sơ lao động của các quận: Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Thanh
Xuân, Hoàng Mai

2. Phòng Bảo hiểm thất nghiệp – Trung tâm Giới thiệu việc làm số 2 Hà
Nội
Địa chỉ: Số 144 Trần Phú - quận Hà Đông – Hà Nội
Điện thoại: 04.3382.9082
Tiếp nhận hồ sơ lao động của các quận, huyện sau: Hà Đông, Thanh Oai,
Ứng Hoà, Mỹ Đức, Chương Mỹ 

3. Phòng Lao động TBXH thị xã Sơn Tây
Địa chỉ: Số 5 phố Phó Đức Chính, Phường Ngô Quyền - thị xã Sơn Tây –
Hà Nội
Điện thoại: 04.3360.0838
Tiếp nhận hồ sơ lao động của các huyện sau: Ba Vì, Sơn Tây, Phúc Thọ,
Thạch Thất. 

4. Phòng Lao động TBXH huyện Hoài Đức
Địa chỉ: Thị trấn Trạm Trôi, huyện Hoài Đức, Hà Nội
Điện thoại: 04.3366.2537
Tiếp nhận hồ sơ lao động của các huyện: Hoài Đức, Đan Phượng, Quốc
Oai. 

 5. Phòng Lao động TBXH huyện Thanh Trì 
 Địa chỉ: Số 365 Đường Ngọc Hồi, thị trấn Văn Điển, huyện Thanh Trì,
Hà Nội
 Điện thoại: 04.3861.1038
Tiếp nhận hồ sơ lao động của các huyện: Thanh Trì Thường Tín, Phú
Xuyên 

 6. Phòng Lao động TBXH quận Long Biên 
 Địa chỉ: Số 1 phố Vạn Hạnh, khu đô thị mới Việt Hưng, Long Biên – Hà
Nội
 Điện thoại: 04.3650.1180
Tiếp nhận hồ sơ lao động của quận, huyện: Long Biên, Gia Lâm 

7. Phòng Lao động TBXH huyện Sóc Sơn
Địa điểm: Thị trấn Sóc Sơn – Hà Nội
Điện thoại: 04.3884.0164
Tiếp nhận hồ sơ của các huyện sau: Sóc Sơn, Đông Anh, Mê Linh