Theo bộ luật lao động có hiệu lực từ ngày 1/5/2013
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ
quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm
giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành
quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai
nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy
định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên
thoả thuận.
Theo bộ luật lao động hiện hành và có hiệu lực đến hết ngày 30/4/2013
Điều 35 Bộ luật lao động có quy định:
1- Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;
c) Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
Như vậy là nếu hai bên có thỏa thuận được với nhau thì có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét