- Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thihành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 củaChính phủ về hợp đồng lao động;
- Thông tư số17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26 tháng 5 năm 2009 sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động.
Hai thông tư trên hết hiệu lực vào ngày 10/12/2013 khi thông tư số 30/2013 có hiệu lực. Tuy nhiên thông tư 30/2013 ko qui định về việc trả trợ cấp thôi việc và mất việc nên cách tính toán vẫn duy trì hiệu lực.
Cụ thể là: Cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc theo thông tư 17/2009
Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:
|
Tiền
trợ cấp thôi việc
|
=
|
Tổng
thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc
|
x
|
Tiền
lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
|
x 1/2
|
Trong đó:
- Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp
thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số
44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo
hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12
năm 2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp
tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời
gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm
việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn
như sau:
Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm.
Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.
- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền
lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền
kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc,
chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
- Trường hợp người lao động đã có thời gian làm việc nhiều năm liên tục tại công ty nhà nước sau đó công ty chuyển sang công ty cổ phần khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc cho người lao động theo quy định tại điểm c khoản 3 điều 5 Thông tư 33/2012/TT-BLĐTBXH.
